Mijn woorden, zinnen en verhalen.

Schrijvend rijk worden (2)

Je kan voor jezelf schrijven, maar ook voor jezelf beginnen als schrijver. Aan het zelfstandig ondernemerschap zitten wel degelijk een aantal voordelen, maar dan moet je wel aan de spelregels van de belastingdienst voldoen. Een van de voorwaarde is dat je meerdere (betalende) opdrachtgevers moet hebben. Maar aan het predikaat ‘opdrachtgever’ kleven ook nog enkele regels.

Vestzak/ broekzak

Een zelfstandig ondernemer betaalt inkomstenbelasting over de behaalde winst. Hierdoor hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen af te dragen, zoals wel het geval is bij een normale dienstbetrekking. Dat is ook logisch want als zelfstandig ondernemer heb je, in tegenstelling tot een werknemer,  geen recht op ziektekosten e.d. Daarom hoop je ook op goede inkomsten uit je opdrachten zodat je die kosten enigszins zelf kan opvangen (ondernemersrisico).

Opdrachtgever of leidinggevende

En daar zit het addertje onder het gras. Want als zelfstandige ondernemer heb je opdrachten nodig met natuurlijk een bijbehorende opdrachtgever,  maar laatstgenoemde mag ook niets anders zijn dan dat. Mocht er namelijk wel sprake zijn van een dienstbetrekking/arbeidsovereenkomst dan is afdracht (al dan niet door de opdrachtgever) van loonheffingen verplicht. Bij verzuim hiervan geldt uiteraard een boete. Nu zal je zeggen, als zelfstandige heb ik sowieso geen arbeidsovereenkomst, maar ook hier zitten we weer in een grijs gebied.

Arbeidsrelaties

Voor de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als:

Er persoonlijk arbeid wordt verricht, er een gezagsverhouding is tussen werkgever en werknemer en als er een vergoeding van loon tegenover de verrichte arbeid staat

tip: loon is niet alleen geld en hoewel ‘gezagsverhouding’ misschien wat autoritair klinkt, is de grens tussen wel of niet flinterdun.

Zoveel netten zoveel mazen

En ook hier moet je goed naar je eigen situatie en opdrachtgever kijken om te bepalen wat de arbeidsrelatie is. De regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten is behoorlijk ingewikkeld en er zijn veel verschillende vormen van dienstbetrekkingen, ieder weer met zijn eigen mits en maren. Als zelfstandige hoor je te werken via een overeenkomst van opdracht (in de volksmond ook wel freelance overeenkomst) genoemd. Een aantal belangrijke punten van deze overeenkomst zijn:

  • Er is geen gezagsverhouding. Als opdrachtnemer ben je dus vrij in het uitvoeren van de opdracht en mag de opdrachtgever geen instructies geven. Is dat wel het geval dan kan er dus sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.
  • Je hebt zelf de vrijheid de werktijden te bepalen
  • Je hebt zelf de vrijheid in het vaststellen aantal werkuren
  • je mag een opdracht weigeren
  • beloning op basis van het afronden van de opdracht.
  • je levert een dienst, geen stoffelijk werk (zoals een object of huis).
  • geen doorbetaling tijdens vakantie of arbeidsongeschiktheid.
  • ondernemersrisico als opdrachtnemer
  • je mag je laten vervangen door een ander
  • je hebt meerdere opdrachtgevers? (Niet binnen hetzelfde bedrijf).
  • het is een incidentele opdracht en geen regelmatig terugkerend patroon? (Dat wil niet zeggen dat je niet regelmatig dezelfde opdrachtgever kan hebben).
  • je werkt niet via een uitzendbureau.

Zoals ik als schreef, zoveel netten, zoveel mazen. Per situatie kan het verschillen en moet daarom ook grondig bekeken worden. Achteraf terugbetalen is altijd jammer. Voorheen was er de VAR-verklaring, maar die is afgeschaft. Nu werkt de belastingdienst met zogenaamde goedgekeurde voorbeeldovereenkomsten.

Bij twijfel:

Doe de check bij de belastingdienst.

Dit artikel is een vervolg op schrijvend rijk worden (1)

Verder Bericht

Vorige Bericht

Laat een reactie achter

© 2018 woorden van Meij

Thema door Anders Norén